Книги на работе

Проект, повышающий коэффициент полезного действия сотрудников и руководителей
О проекте
У вас есть команда. У нас – решение, которое позволит использовать весь ее потенциал. Решение яркое, эффективное, простое — проект «Книги на работе».
Люди и команды не тратят силы не потому, что лентяи, а потому, что не знают, что могут больше, и не понимают, зачем больше.

«Книги на работе» – это не тимбилдинг, тренинг или семинар в привычном смысле слова. Это доступ к резервным творческим мощностям человека и команды.
Проблема
Людей больше не призывают затеять «невозможное», а на «возможное» человек будет тратить только «возможные» силы.
Решение
Читаем великие книги. Те, которые всегда содержат оригинальную идею. Всегда призывают сделать то, чего еще нет. Начинаем думать о том, что раньше никак не могло бы прийти в голову.
~

"Кто хорошо ведет, за тем и идут хорошо..."

Плутарх

Для кого?
Наши читатели – это сотрудники и их руководители. Сфера деятельности не имеет значения, среди наших клиентов и телекоммуникационные компании и инвестиционные фонды. Важно желание читать, думать и менять себя.

"Я хотел изменить мир. Но понял, что единственное изменение, в котором я могу быть уверен – изменение себя".

Олдос Хаксли

Возможности для сотрудников
  1. Понять друг друга и руководство

  2. Понять, как устроен мир и человек (рассматриваем текущие гипотезы)

  3. Начать читать сложные развивающие тексты

  4. Начать думать (Дополнительная опция. Когда большинство людей говорят : «Я думаю, что...» или «Сейчас я подумаю...», – они не мыслят, не конструируют свой ответ, они выигрывают время на выбор уже имеющегося в голове варианта)

  5. Стать интересным собеседником для жены, начальника, ребенка, друга

  6. Научиться говорить, слышать, выступать и полемизировать

  7. Решить большинство насущных проблем (уже через год чтения)

  8. Подумать над тем, чем и для чего он занят на работе


Возможности для руководителей
1. Удержание персонала: сотрудники, читающие вместе с руководителем одни книги, уйдут только вместе с ним или в последнюю очередь

2. Новый способ коммуникаци с командой, разговор на одном языке, понимание сотрудников

3. Возможность показать себя с новой стороны

4. Затеять невозможное. Научиться видеть ситуацию целиком, вдохновлять себя и людей

5. «Кто хорошо ведет, за тем и идут хорошо».
Плутарх
Возможности для компании
1. Новый формат внутрикорпоративных коммуникаций

2. Снижение оттока кадров

3. Новый источник вдохновения команды для реализации новых проектов

4. Доступ к резервным мощностям

5. Инновационный подход в корпоративном развитии

6. Воплощение триады эффективности «Читай. Думай. Действуй!»
~

Чтение и обсуждение книг – это отличный способ получения знаний и обмена идеями в живой дискуссии. Они заставляют задуматься о том, что ранее казалось невозможным. Вдумчивое чтение ради понимания не просто дает информацию, но позволяет развивать критическое мышление.

Как мы читаем?
Основные инструменты в проекте – книга и живая дискуссия. Вы знакомитесь с уникальными идеями и гипотезами и обсуждаете их. Это открывает новые горизонты собственных возможностей. Как вести? Куда идти? Зачем идти? Эти и многие другие вопросы столетиями задают себе люди. Великие книги учат находить на них ответы.
Формат разговора

Разговор – это два часа в офисе каждую неделю, что практично и удобно.
Участники разговора

Сотрудники вашей компании группами по 10-12 человек, в идеале вместе с руководителем. Образование, специальность и должность не важны. Все, что требуется от участников, — читать и, разумеется, говорить.
Предмет разговора

Каждый месяц читается и обсуждается 1 новая книга в соответствии с принятой программой. Программу можно выбрать из уже имеющихся, либо сформировать свою.
Модерация разговора

Вашей компании выделяется «волшебный помощник». Он направляет разговор, отвечает на возникшие вопросы и за результат.
Подобные проекты успешно реализуются за границей. В частности, в США действует проект Books@Work .
Его участников отличает большая креативность и производительность. По подсчетам авторов Books@Work , каждый процент увеличения производительности может вернуть компании средства, выделенные на обучение сотрудника, в пятикратном объеме. В России аналогичный проект для физических лиц работает уже более 2 лет и вырос до 1,5 тысяч участников.

~

Каждая из программ проекта включает в себя произведения выдающихся историков, психологов, социологов, филологов, философов, писателей, которые помогут разобраться во многих аспектах человеческой природы и использовать этот инструментарий в работе и повседневной жизни.

Что мы читаем?
Участники проекта читают книги, которые дают актуальные знания, применимые в повседневной жизни: в деловой обстановке, дома, при встрече с друзьями. Книги содержат оригинальные мысли, заставляющие размышлять и удивляться. А «с удивления начинается мудрость» (М.Адлер).
~
~
Заполните эту форму, чтобы
узнать больше
Мы можем провести презентацию или рассказать о проекте подробнее любым другим удобным способом.
Ваши данные конфиденциальны и не могут быть переданы третьи лицам
~
Контакты:

+7 962 962 2002
info@booksatwork.ru